...verfügt über einen Mastertitel in Erziehungswissenschaften und Psychologie der Universität Heidelberg und hat etalon im Jahre 20 16 begründet. Zuvor war sie mehr als 20 Jahre als Trainerin und Beraterin tätig. Mehrere Jahre davon war sie Geschäftsführerin von Kirschstein & Partner. Sie begann ihre Karriere als freiberufliche Trainerin und Beraterin für internationale Unternehmen mit den Schwerpunkten Kommunikation, Führung, Zusammenarbeit von Teams, Change Management für Organisationen in Umweltschutz- und Sicherheit. Ihre Spezialgebiete: Konzepte und Strategien für Veränderungsprozesse in multi-nationalen Unternehmen sowie Unterstützung von Sicherheitskultur in unterschiedlichen Unternehmen und Branchen.
Tel.: +49 173 3140560

...hat ihr Studium der Wirtschaftspsychologie (Schwerpunkt Arbeit und Technik) an der Leuphana Universität in Lüneburg als Diplom-Wirtschaftspsychologin (FH) abgeschlossen. Darüber hinaus absolvierte sie eine Ausbildung zum systemischen Coach bei dr. alexander et kreutzer (Systemische Managementberatung). Sie ist Gründungsmitglied der etalon international GmbH. Sarah Oveyssi war neun Jahre als Trainerin und Coach bei einer Unternehmensberatung tätig. Ihre Themenschwerpunkte sind Veränderungsprozesse der Sicherheitskultur in Organisationen, persönliches Coaching aller Führungsebenen, die Einführung und Durchführung verschiedener Instrumente im Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Führungskräfteentwicklung unter Einsatz psychologischer Typenmodelle. Sie hat national wie international Erfahrung in verschiedenen Branchen.
Tel.: +49 151 21647123

…hat nach ihrer Ausbildung zur Druckformherstellerin an der Westfälischen Wilhelmsuniversität in Münster Publizistik und Kommunikationswissenschaften studiert und mit dem Magistertitel abgeschlossen. Über 15 Jahre war Andrea Tenorth als Leiterin der Produktionsabteilung bei verschiedenen Unternehmen verantwortlich für den Einkauf von Materialien und Dienstleistungen rund um die Produktion von Büchern, Geschenkartikeln und digitalen Produkten. Schwerpunkte ihrer Arbeit waren: Prozessoptimierung der Publikationsprozesse, Einführung neuer IT-Systeme sowie Change Management für die digitale Transformation. Andrea Tenorth arbeitet heute selbstständig als Führungskräftecoach und Organisationsberaterin in Veränderungsprozessen. Sie ist außerdem Trainerin für Kommunikation, Managementmethoden, Stressprävention und Arbeitssicherheit.

www.andrea-tenorth.de

Als passionierte Personalerin und Coach habe ich mehr als 20 Jahre Erfahrung in verantwortlichen Positionen verschiedener Industrieunternehmen. So weiß ich, was Mitarbeiter brauchen, um erfolgreich zu sein, ihr Bestes zu geben und dabei langfristig gesund zu bleiben.

Es macht mir Freude, Führungskräfte erfolgreich zu machen, indem ich Impulse aus meiner betrieblichen Praxis einbringe und gemeinsam mit den Verantwortlichen Lösungen finde, die maßgeschneidert auf das jeweilige Unternehmen und dessen Kultur passen.

Auf diese Weise profitiert ein Unternehmen in mehrfacher Hinsicht: Die beteiligten Führungskräfte werden erfolgreicher während gleichzeitig Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung steigen. Somit entstehen eine erhöhte Arbeitgeberattraktivität und ein besseres Unternehmensimage.

Besonders im Hinblick auf den demografischen Wandel und die Erwartungen der neuen Generationen an den Arbeitgeber ist es umso wichtiger, dass wir uns verstärkt für gesundheitsorientierte Unternehmen einsetzen.

Als Beraterin, Trainerin und systemischer Coach unterstütze ich Sie rund um Personalthemen mit Schwerpunkt Gesundheitsmanagement sowie Coaching für Führungskräfte.

…hat als Diplom-Psychologin ihr Studium in Arbeits- Betriebs- und Organisationspsychologie an der Technischen Universität Darmstadt absolviert. Berufsbegleitend hat sie an der Technischen Universität Kaiserslautern mit dem Schwerpunkt „Verbesserung der Nachhaltigkeit von Qualifizierungsmaßnahmen und Evaluationsmethoden“ promoviert.

Bereits während ihres Studiums begann sie ihr Berufsleben als freiberufliche Sozialberaterin bei den Deutschen Amphibolin Werken von Robert Murjahn (DAW SE). Dort engagierte sie sich in der betrieblichen Suchtprävention, entwickelte ein Gesundheits- förderungsprogramm und führte dieses erfolgreich ein.

Danach wechselte sie zur Berufsgenossenschaft chemische Industrie (BG Chemie) und war über 18 Jahre im Referat Aus- und Weiterbildung als Dozentin und zuletzt als Fachbereichsleiterin tätig. Gemäß dem Motto „Menschen bilden heißt nicht ein Gefäß zu füllen, sondern ein Feuer für den Arbeitsschutz zu entfachen (abgeleitet aus Aristophanes, 446 - 386 v. Chr)“ bildete sie unter anderem Führungskräfte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit aus und entwickelte Programme zur Qualifizierung von verschiedenen Zielgruppen in der chemischen Industrie.

Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Unterweisung, Gesundheits- management und Suchtprävention gehör(t)en zu ihren fachlichen Schwerpunkten.

Von 2010 - 2022 führte sie erfolgreich das Referat Bildungsmanagement bei der Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie.

Als systemische Coachin, Trainerin, Moderatorin sowie Fachkraft für Arbeits- sicherheit möchte sie nun Führungskräfte und andere Zielgruppen darin unterstützen, persönliche und betriebliche Veränderungsprozesse zu konzipieren sowie zu implementieren, um mittel- und langfristige unternehmerische Ziele zu erreichen.

...besitzt einen Bachelor-Abschluss in Biologie von der Universität Complutense (Spanien) und hat seine Ausbildung mit einem Master-Abschluss in Umwelt, Gesundheit und Sicherheit von der Universität Camilo José Cela fortgesetzt. Außerdem absolvierte er das Programm zur Entwicklung von Führungskräften und Sicherheitskultur am CEDEP-Fontainebleau.

Mit mehr als 27 Jahren Erfahrung in Biotech-Unternehmen hat er seine Fähigkeiten geschärft, Soft Skills zu nutzen, um greifbare Ergebnisse zu erzielen, und sich dabei auf die Verbesserung der Bottom-Line-Performance konzentriert. Im Laufe seiner Karriere leitete er globale Leadership-Performance- und Coaching-Programme in multikulturellen und länderübergreifenden Umgebungen, beaufsichtigte 11 Standorte und unterstützte Standorte bei der Entwicklung von Reifegradverbesserungsplänen für transformative Nachhaltigkeit im Bereich EHS+S (Umwelt, Gesundheit und Sicherheit).

Er verfügt über internationale Erfahrung in der Erzielung hoher Leistungen durch die Leitung und Transformation von Teams und Geschäftseinheiten. Sein Fachwissen liegt in der Entwicklung der EHS+S-Kultur, der Förderung des Bewusstseins für kontinuierliche Verbesserung durch den Einsatz von sanftem Einfluss, Problemlösungstechniken, Operational Excellence Tools sowie in Coaching-Methoden.

Eine seiner größten Leidenschaften ist es, Einzelpersonen und Organisationen dabei zu unterstützen, ihr Potenzial freizusetzen und Spitzenleistungen zu erzielen.

Antonio ist Experte für EHS+S (Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitsschutz sowie Sicherheit) und verfügt über einen fundierten Hintergrund in der GMP-Produktion, wo er über 25 Jahre lang verschiedene Führungspositionen innehatte. Darüber hinaus hat er erfolgreich Effizienzprojekte durchgeführt, Prozessverbesserungen implementiert und Technologietransfer-MSAT-Initiativen unterstützt.

Derzeit arbeitet er als Senior Consultant und Freiberufler, angetrieben von einer tiefen Leidenschaft für die Entwicklung von Einzelpersonen, Teams und Organisationen, um eine sich entwickelnde EHS+S-Kultur in Unternehmen zu fördern.

“I am eager to bring my expertise and collaborate with you to drive success and achieve sustainable growth. I look forward to the opportunity to contribute to your organization's journey towards excellence”

… ist als psychologische und systemische Beraterin und Coach seit über 15 Jahren überwiegend im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz tätig. Sie verfügt über Erfahrungen aus der Beratung von KMU sowie namhafter international agierender Konzerne, überwiegend in den Bereichen Chemie und Stahlproduktion. Dort wirkte sie mit an der Entwicklung und Konsolidierung von Kulturentwicklungsprozessen mit dem Fokus auf Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter.

Bei mehreren Berufsgenossenschaften sensibilisiert und qualifiziert sie in Schulung und Training Führungskräfte, Sicherheitsbeauftragte und Sicherheitsfachkräfte für ihre Tätigkeit mit den Schwerpunkten Verhaltensbezogene Maßnahmen im Arbeitsschutz, Kommunikation und effektives Unterweisen.

Das Thema Kommunikation ist neben Rollenklärung und Verantwortlichkeit auch einer der Schwerpunkte im Coaching von Führungskräften im Einzelsetting. Oft liegt dabei der Fokus auf der essenziellen Bedeutung und Wichtigkeit des „Erfolgsfaktors Mensch“ als oft unterschätzter Baustein für die Entwicklung und den vertrauensbasierten Erhalt einer gelingenden Unternehmens- und Sicherheitskultur.