Arbeitssicherheit und Sicherheitskultur
Philosophie
Nachhaltige Veränderungen in Unternehmen kommen von innen heraus.
Um erfolgreich zu sein, müssen sie von den Mitarbeitern gleichermaßen
getragen werden. Wie können sich Mitarbeiter mit den Veränderungen identifizieren?
Unternehmen und ihre Organisationen bestehen aus Menschen, die unsere
höchste Wertschätzung verdienen. Wenn wir Menschen
dabei unterstützen, sich und andere weiter zu entwickeln oder ihre
Verantwortung ganzheitlich wahrzunehmen, bildet ein vertrauensvolles Miteinander die Grundlage unserer Arbeit. Partizipation und Partnerschaft sind für uns der Kern unserer Arbeit.
Wir unterstützen Unternehmen in allen Phasen des Veränderungsprozesses bis zum Ziel.
Unternehmensprofil
Die Arbeit von etalon basiert auf langjährigen Erfahrungen in der
Projektverantwortung und Führung von Kulturveränderungsprozessen
in Unternehmen.
Von Elke Werner-Keppner und Sarah Oveyssi gegründet, arbeitet etalon mit innovativen Methoden, um Wissen, Einstellung
und Verhalten von Mitarbeitern in multinationalen Unternehmen langfristig
positiv zu verändern. Mit seinen starken Wurzeln im Bereich Sicherheit
am Arbeitsplatz bietet etalon eine große Bandbreite an Expertise:
von Umweltschutz über Gesundheitsschutz und Sicherheit bis hin zu
Führungskräfteentwicklung und Coaching.
Das Beratungsteam mit Sitz in Deutschland besteht aus Experten mit mehr als
20 Jahren Erfahrung in praktisch angewandter Psychologie,
Sicherheit und Kommunikation.
Sicherheitskultur
Jedes Unternehmen erlebt mit seiner Firmengeschichte, seinen aktuellen Herausforderungen in der Sicherheitskultur sowie seinen unterschiedlichen Mitarbeitern und Führungskräften eine einzigartige Situation.
Jedes Unternehmen muss daher seine individuelle Strategie finden, um Unfallrisiken am Arbeitsplatz erfolgreich zu minimieren. Das oberste Ziel lautet:
Etablierung einer exzellenten Sicherheitskultur! Insbesondere moderne, multinationale Konzerne stellen komplexe Gebilde dar, die große Herausforderungen bewältigen müssen: Durch Akquisitionen, Fusionen etc. sind sie meist geprägt durch uneinheitliche Strukturen und Unternehmenskulturen. Die verschiedenen Unternehmensteile benötigen daher ihre eigenen Wege und Geschwindigkeiten.
Unser Beitrag zum Change Management ist die Unterstützung von Organisationen und Führungskräften, den eigenen Standort zu bestimmen, ihr Ziel zu definieren und die richtigen Schritte zwischen diesen beiden Punkten zu wagen.
Veränderungen der Unternehmenskultur sind nur langfristig erfolgreich
Wir begleiten unsere Kunden in diesen Prozessen über längere Zeiträume, passen die Konzepte und Lösungen je nach Situation an, und sind für neue Wege offen. Wir unterstützen Führungskräfte bei der Reflexion und der neuen Zielsetzung, und begleiten die Umsetzung dieser in jedem Schritt.
Was bedeutet etalon?
Der Begriff etalon beschreibt in der Technologie einen Resonanzverstärker:
Wikipedia: „Das Etalon stellt im Prinzip einen „Resonator im Resonator“ dar,
welcher nur Wellen der gewünschten Mode verstärkt“.
etalon international hat sich dem Thema Kulturveränderung und Führung in
Unternehmen verschrieben. Wir verstehen unsere Arbeit derart, dass wir positive Schwingungen in Unternehmen aufgreifen und diese verstärken.
Veranstaltungen, News
etalon nimmt regelmäßig an internationalen Fachtagungen und Messen zum Thema Sicherheitskultur teil. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und treffen Sie uns auf einer der folgenden Veranstaltungen:
Publikationen
Auf dieser Seite stehen Ihnen Fachartikel und Beiträge von etalon-Experten zum Thema Sicherheitskultur zum Download zur Verfügung. Dieser Bereich wird regelmäßig aktualisiert.
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